(Un texto de Iñaqui Ortega leído en el suplemento económico del Heraldo de Aragón del 10 de septiembre de 2017).
Vivimos en un momento de muchos cambios sociales y económicos que nos exigen movernos para no quedarnos desactualizados. Algunas de las percepciones más arraigadas sobre la actividad empresarial son ya cinco mitos falsos del emprendimiento.
El efecto Reina Roja es una hipótesis que se usa en la teoría evolutiva para describir la necesaria adaptación continua de las especies para mantener el statu quo con su entorno. Los académicos describen este efecto de este modo: «Para un sistema evolutivo, la mejora continua es necesaria para mantener su ajuste a los sistemas con los que está evolucionando».
El término está tomado de la obra de Lewis Carroll […] 'Las aventuras de Alicia, el país de la Reina Roja'. Cuando Alicia lo visita, la reina le agarra de la mano y se ponen a correr a toda velocidad, ante la sorpresa de la niña; a pesar de su esfuerzo no se mueven de su sitio. La Reina le explica que en su país no basta con correr para avanzar porque como su tierra se mueve hay que hacerlo pero mucho más rápido para no quedarse atrás o en el mismo sitio.
Vivimos en un momento de muchos cambios sociales y económicos que nos exigen movernos para no quedamos desactualizados. Durante mucho tiempo se han tenido ancladas cinco percepciones sobre la actividad empresarial. A saber, innovar con éxito solo es posible en una gran empresa. Las generadoras de empleo son las grandes corporaciones. La colaboración entre pymes y multinacionales es una quimera. Los emprendedores son aprendices de empresarios y por último apoyar a las empresas y el emprendimiento es una cuestión que corresponde a los partidos de derechas. La velocidad de los cambios de los últimos tiempos nos ha impedido darnos cuenta que las cinco afirmaciones anteriores son ya cinco mitos falsos del emprendimiento que conviene desenmascarar, no solo para salir de nuestro error sino sobre todo para saber aprovechar el momento.
Primer mito: Solo se puede innovar en una gran empresa.
Coincidiendo con la década de los años 70 se instauró en nuestras mentes que las multinacionales son las corporaciones más eficientes ya que por su tamaño pueden lograr economías de escala. En cambio las pymes son incapaces, por ejemplo, de innovar ya que carecen de esos ingentes recursos. Pero la globalización ha hecho migrar la ventaja competitiva hacia actividades basadas en el conocimiento. Además los cambios tecnológicos han reducido el papel de las economías de escala, aumentado la competencia en los mercados y mejorado la capacitación de los agentes económicos, lo que ha beneficiado a las nuevas empresas. Ejemplos se encuentran en todos los sectores y basta con echar un vistazo a las listas de las más importantes empresas para darnos cuenta que muchas de ellas no existían hace muy pocos años y han sido capaces de escalar innovando en sus productos y servicios desde la pequeña escala. Las conocidas como empresas GAFA, Google, Amazon, Facebook y Apple son un buen ejemplo de ello.
Segundo mito: Las pymes no crean empleo.
La obsesión de los gobiernos por atraer las sedes de grandes multinacionales a sus territorios con todo tipo de incentivos con la esperanza de que esas inversiones reactivasen la economía y sobre todo el empleo llevó a situar en el imaginario de los ciudadanos a la gran empresa como el maná de la creación de puestos de trabajo. Pero no hace falta irse a los informes que desde los años 80 del siglo pasado publica la oficina del censo estadístico de Estados Unidos para certificar la falsedad de esa afirmación; basta con leer el último boletín trimestral de Cepyme que acredita que las pymes crearon el doble de empleos que las grandes empresas de abril a mayo a junio de este año.
Tercer mito: Es imposible la colaboración entre grandes y pequeñas empresas.
Como si hablásemos de dos especies que no pueden convivir, las ‘startups’ y las grandes empresas parecía que no podían trabajar juntas porque el poderío de las segundas acabaría con las primeras. Ha tenido que llegar el fenómeno del emprendimiento corporativo para darnos cuenta de lo equivocados que estábamos. Hoy las mayoría de las corporaciones se han dado cuenta, como ya dijo hace muchos años el fundador de Sun Microsystems, que por mucho talento que tengas en tu empresa siempre habrá más y mejor fuera de ella. De hecho no existe hoy una gran corporación sin un programa de colaboración para innovar junto a ‘startups’.
Cuarto mito: Los emprendedores son jóvenes aprendices de la profesión de empresarios.
De hecho las patronales han alimentado este mantra minusvalorando, torpemente, el término emprendedor que sin embargo goza de gran prestigio social. Torpemente porque ni son tan jóvenes, como confirma el informe GEM -la media de edad de los emprendedores en nuestro país se sitúa en los 35 años-, ni los sectores que eligen para emprender -por ejemplo la industria 4.0, que dominan como nadie-, parece que no tengan futuro. En los países más dinámicos lo tienen claro y los emprendedores son los referentes sociales.
Quinto mito: Apoyar el emprendimiento es una cuestión ideológica.
Parece que únicamente los partidos liberales o de centro-derecha están por potenciar a los emprendedores. Para comprobarlo, hace unos meses cuatro profesores de Deusto e Icade Business School nos lanzamos a analizar los programas electorales en materia de innovación y emprendimiento de los cuatro grandes partidos españoles: PP, PSOE, Podemos y Ciudadanos. Nuestra investigación nos llevó a echar por tierra alguno de los estereotipos sobre los partidos de derechas e izquierdas en relación con la actividad emprendedora. Ni los más liberales en España están en contra de la intervención de lo público en la actividad económica, ni tampoco los cercanos a las posiciones más izquierdistas niegan el papel de las empresas como vehículo del progreso. Además todos apoyaban sin ambages la figura del emprendedor.
Al parecer la niña protagonista de Alicia en el país de las maravillas tenía 11 años, precisamente esa es la edad que tienen los más jóvenes representantes de la generación que ha sustituido a los 'milenial', aquellos nacidos a partir del año 1994. Estos chicos y chicas de la denominada 'generación Z' no tendrán en sus cabezas estos cinco lastres respecto de la actividad emprendedora; de hecho ya eligen emprender como primera opción cuando les preguntas en qué les gustaría trabajar en el futuro. Una buena noticia para el futuro de nuestro país.
