(Un artículo de Tino Fernández y Montse Mateos en el suplemento económico de El Mundo del 19 de enero de 2014. Y aunque ha pasado ya tiempo, la pregunta sigue siendo pertinente, me temo)
Lo de siempre ya no vale. Es hora de aferrarse a nuevas soluciones y hacer las cosas de una forma distinta, Inventa tu empleo. Quizá lleves mucho tiempo buscando empleo sin éxito, y ha llegado el momento de plantearte si durante la búsqueda infructuosa has sabido vender tus aptitudes o si has utilizado los canales más adecuados que pueden acelerar tu vuelta (o la llegada por vez primera) al mercado laboral. En este tiempo habrás escuchado que muchas de las soluciones y estrategias que antes daban resultado ya no sirven. Lo primero que debes tener en cuenta es que la estabilidad en el empleo ya no se refiere a mantener el mismo trabajo en el mismo sector. Debes crear tu propia estabilidad laboral. Para conquistar a un reclutador en el mercado de trabajo actual hace falta mucha dedicación previa. A eso se refieren los expertos cuando aseguran que encontrar empleo es hoy una tarea digna de verdaderos especialistas.
UN COMIENZO DISTINTO
Lo primero que debes hacer es olvidarte de que ha de ser forzosamente una empresa la que pueda asegurarte el sueldo todos los meses. Esto ha dejado de ser la norma y debes pensar en términos de proveedor de servicios. Si no buscas trabajo sobre esta base reducirás tus posibilidades. Estás obligado a inventar tu propio empleo.
NUEVAS FÓRMULAS
Probablemente ya habrás descubierto que hay nuevos modelos de compromiso, de carrera y de fórmulas de trabajo. Esto te hará ver con una perspectiva diferente la búsqueda de un nuevo puesto. Si persigues un empleo, debes valorar también la posibilidad del multiempleo, que te permitirá desarrollar tu jornada laboral en varios trabajos compatibles e independientes. No deseches el trabajo por proyectos, o algunas modalidades de empleo independiente que, indudablemente, transformarán la forma en la que entiendes tu carrera o la profesión que has escogido.
GIRO COMPLETO
Empleabilidad es la palabra clave, y esto supone la adaptación de tus capacidades a un nuevo escenario laboral. El consejo es una transformación radical. Si buscas y no encuentras, quizá ha llegado el momento de cambiar, porque está claro que el entorno hace imposible trabajar en lo que trabajabas. Cambia de modelo y de forma de pensar. Puedes dar un paso atrás para recomenzar en un trabajo menor. Esto no es un fracaso. Puede ser una inversión en el futuro que te dará la oportunidad de tomar un camino distinto. No te centres sólo en la búsqueda de posiciones similares a las que has desarrollado hasta ahora. Cambia de sector, incluso aprende otra profesión.
Estás obligado a desarrollar ciertas competencias: autonomía e independencia; flexibilidad y adecuación al nuevo escenario. Se exigen nuevas habilidades y competencias que tienen que ver con el liderazgo y el dinamismo. También se detecta la necesidad creciente de orientarse al cliente, sobre todo en empresas de servicios. Y hay otras competencias menos individualistas y más genéricas que se muestran cada vez más necesarias, como el trabajo en equipo y la orientación a resultados. Se buscan profesionales que hayan demostrado creatividad en la manera de obtener sus resultados y que sean muy adaptables a las nuevas situaciones. La agilidad para aprender resulta decisiva en momentos como los actuales. Los reclutadores se fijarán en aquellos que aprenden rápidamente en situaciones de cambio, porque son éstos quienes aportarán los mejores resultados.
OTRAS HERRAMIENTAS
Partimos de la base de que un gran porcentaje de las ofertas de empleo no se publican o ya están asignadas antes de que comience la selección. Hay quien habla de un mercado de trabajo oculto, y el networking parece convertirse en la manera más efectiva de encontrar esos trabajos que no están publicitados. Algunos estudios revelan que un tercio de las ofertas de trabajo se llenan gracias a los contactos y el boca a oreja.
El currículo es necesario, pero no suficiente. Cada vez más reclutadores se fijarán en tu personalidad y en los valores que suponen una herramienta eficaz para valorar tu encaje en la cultura corporativa. La simple lectura del currículo no permite percibir qué tipo de profesional eres.
La entrevista de trabajo también está en revisión. Quienes seleccionan tienden a no darle una validez absoluta. El encuentro personal con el entrevistador tiene una eficacia relativa para chequear algunos aspectos. Como en el currículo, tampoco se puede afirmar que después se conozca perfectamente al profesional. Sirve para revisar proyectos clave, experiencia, magnitudes gestionadas, y dibujar un perfil personal previamente medido con otras herramientas. Atender a los aspectos personales evita algunos errores en la selección, y ayuda a valorar si el profesional encaja en la cultura de la compañía.
